V České republice se umělá inteligence v oblasti náboru do pracovních pozic zatím setkává s opatrností a nedůvěrou. Podle nedávného průzkumu, který provedla platforma Platy.cz mezi více než 2300 respondenty, má osobní zkušenost s AI při přijímacím řízení pouze 12 procent lidí. Z těch, kteří se s ní setkali, téměř polovina hodnotí tuto zkušenost negativně. Naopak 29 procent účastníků průzkumu považuje zavedení AI do náborového procesu za pozitivní, zejména pro zrychlení celého procesu a snížení lidské zaujatosti při hodnocení uchazečů.
Nicméně, téměř čtvrtina respondentů vyjádřila obavy z nedostatku lidského kontaktu, což považují za hlavní nevýhodu využívání AI v náboru. Další obavy se týkají možného nesprávného vyhodnocení reakcí a odpovědí uchazečů, a dokonce i diskriminace. Zajímavé je, že 13 procent lidí nevidí mezi náborem s AI a tradičním přístupem zásadní rozdíl. Většina respondentů, kteří dosud neměli zkušenosti s AI, by nebyla nadšena z jejího využití v přijímacím řízení, přičemž 12 procent by se dokonce ucházelo o pozici méně.
Analytik portálu Platy.cz Miroslav Dravecký upozorňuje, že ačkoliv umělá inteligence může firmám šetřit čas a peníze, existují oblasti, kde je lidský kontakt nezbytný. V náboru nových zaměstnanců je nasazení AI riskantní a úspory nemusí vyvážit ztrátu důvěry uchazečů.
Průzkum také odhalil zajímavé rozdíly v názorech na AI podle pohlaví, vzdělání a příjmů. Ženy vnímají AI v náboru kritičtěji než muži, přičemž manuální profesní skupiny a nízkopříjmové skupiny vykazují větší skepsi a obavy. Naopak lépe placení a vzdělanější lidé častěji uznávají potenciální přínos AI. Mezi respondenty s nejvyššími příjmy hodnotí AI pozitivně 40 procent, zatímco mezi nízkopříjmovými skupinami je to pouze 21 procent, přičemž právě oni mají největší obavy z nespravedlivého vyhodnocení svých žádostí.
Celkově tedy český trh práce zatím neprošel masivní transformací díky umělé inteligenci, a to i přesto, že její potenciál je vnímán jako významný. Důležitým úkolem pro firmy bude najít rovnováhu mezi technologickými inovacemi a zachováním lidského prvku v náborovém procesu.
